第一条 为严正纪律，奖惩清楚，提高职作业业积极性，提高作业功率和经济功率，特制订本准则。
3． 董事局或总经理同意。其间，属董事局聘任的职工，其获奖由督查委员会审阅，董事局同意；属总经理聘任的职工，其获奖由督查部审阅，总经理同意。
8． 查看或监督人员未认线． 丢失职工证或职工守则者及未按要求穿戴整齐作业服和佩带厂牌；
10． 收支厂区不恪守规则或带着物品收支厂区而回绝保镳或管理人员查询者；
1． 违背国家法规、法令、方针和公司规章准则，形成经济丢失或不良影响的；
2． 违背劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完结生产任务或作业任务的；
7． 不服从作业组织和调集、指挥，或无理取闹，影响生产次序、作业次序的；
11． 滥用职权，违背财经纪律，糟蹋糟蹋公司资才，损公肥私，形成经济丢失的百思特网；
13． 贪婪、偷盗、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、打斗，没有到达刑事处置的；
18． 无正当理由累计旷工三日，在外从事同种类型的产品工作或在假日在外另谋工作；
第十七条 职工有上述行为形成公司经济丢失的，职责人除按上条规则承当应负的职责外，按以下规则补偿公司丢失；
2． 形成经济丢失5万元以上的，由督查部或督查委员会报总经理或董事局决议职责人应补偿的金额。
第十八条 企业领导发现本企业职工犯有本《准则》第三百九十三条规则的行为时，应及时向督查部或督查委员会陈述；职工也可向上述部分检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十九条 督查部督查委员会接到陈述、检举、揭露，当即报经总经理或董事局同意后做出具体的查询处理。查询结束，督查部或督查委员会提出《处理定见书》呈报总经理或董事局同意，交有关部分履行并告诉受处置人。
第二十条 给予职工行政处置和经济处置，应当稳重决议。有必要弄清事实，获得依据，通过必定会议评论，寻求有关部分定见，并答应受处置人进行申辩。
第二十一条 查询、批阅职工处置的时刻，从证明职工犯错误之日起，开除处置不答应超出2个月，其他处置不答应超出1个月。
第二十二条 职工对所受赏罚存贰言者，应于处置决议后七日内，报告理由申覆之，并以百思特网申覆后之核定作为公司最终之决议，当事者不得再存贰言。
第二十三条 受处置的职工，在处置事项未了断之前，不得调离公司(公司宣告解雇、开除的在外)。
第二十四条 本准则由人事课拟定，经呈总经理、董事长核准后发布实施，修正时亦同。
