近来，eNet发布了2022年求职招聘App排行榜，职场交际途径脉脉仅次于老牌途径智联招聘，排行第二，逾越Boss直聘等许多头部招聘途径，获得了广泛重视。
互联网途径的强势兴起，离不开差异化的产品定位和优质的使用者实在的体会。回忆，职场APP的开展，Boss直聘与脉脉是重要的立异途径，可是二者的思想又天壤之别。
Boss直聘瞄准笔直招聘，晋级了“投简历-等挑选”传统的应聘形式，打通求职前求职者和老板直接谈的通路，提高人才匹配的功率。Boss直聘的服务和影响会集在入职前，求职者确认入职后，就完成了服务闭环，全体为满意招聘功用的东西型前端产品。但一味的寻求功率，使得求职者在入职后，频频遭受薪资结构，职级，作业内容等信息不符，无法再与老板相等交流；更有在面试时的所谓的老板仅仅企业HR、猎头的状况，导致Boss直聘的口碑一泻千里。
而脉脉定位为职场交际途径。今年年初，脉脉推出的公司点评体系，界说新的“先看点评，再找作业”的求职形式，不只求职者可以反向背调企业，也开放了企业回应点评权限。近来，脉脉又进行了全新改版晋级，将搭档圈、职业圈、工种圈、门路、热榜等多个版块晋级为一级导航，新增了“门路”板块。在Boss直聘打破了“投简历-等挑选”传统的应聘形式基础上，进一步完成了求职者与HR、职工与老板、职工与职工之间的无缝交流，维度更为丰厚，全体更像掩盖前端、后端的途径型产品。
在搭档圈中，用户都可以放下担负，坦白讲话，避免了许多实际中的尬尴和难言之隐。比方，就职工的久远开展可以对公司的方针、准则提出建设性定见；假如怕当面谏言发生为难，在搭档圈直接留言也是很好的一种途径，实在的完成了“和公司直接谈和老板直接谈”。除了职工，老板也是受益者，老板也可以终究靠搭档圈了解公司最实在的状况，改进公司运营状况，改进职工联系。
