BOSS直聘是在全世界内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。
猎聘网是一个主打中高端人才、猎头服务的招聘求职网站。同道猎聘集团，是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更完善的人力资源服务。
平台作为企业、猎头、职业经理人的沟通桥梁，将求职和招聘活动线上化，开启以使用者真实的体验为核心的交易模式。平台在企业端和个人端均提供基础服务和付费增值服务，帮助让职场人更成功。
智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验比较丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。
拉勾网是基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台，在招聘服务上，拉勾通过全职的招聘服务和兼职的外包服务，连接起B端和C端；同时通过搭建底层HR SaaS应用拉勾云人事，拉勾将业务延伸到企业内部，提供全面深入的服务。
领英是全球领先的职业社交网站，全球会员总数近7.74 亿，覆盖全球200 多个国家和地区。为全球每一位职场人士创造经济机会。领英的使命是连接全球职场人士，协助他们在职场事半功倍，发挥所长。领英于2002 年在联合创始人Reid Hoffman 的客厅创立，于2003 年5 月5 日正式上市。
脉脉App于2013年10月上线，在中国首次提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念 。脉脉基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎”帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘，收获更多机遇 。为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉， 实现各行各业的交流合作，赋能中国职场人、中国企业。
大街网是成立于2008年，并于2009年3月正式上线并运营，以实名用户与真实商务社交关系为基础，以职业发展、商业拓展、行业交流为驱动的社交人脉网络站点平台。大街网把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人，用互联网产品与技术精准匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘。
58同城作为中国领先的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等所有的领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
猪八戒网隶属于猪八戒股份有限公司），围绕现代服务业、人才、创新创业创造、公司发展的灵活用工需求，打造了线上、八戒公采、猪八戒企业版，以及线下的八戒工场、八戒科创园、八戒科创城等平台基础设施。
可以为人才和公司可以提供知识产权、财税、科技、品牌、设计、营销、办公空间、公共服务采购等多种服务需求。公司运用人工智能、区块链、云和大数据智能化等技术构建了立体式平台，对海量企业和人才进行匹配连接，优化社会资源市场化配置、助推创业创新升级。目前，平台聚集了1400 万专业人才，为全球1000 余万家公司可以提供1000 余种企业服务
校聘网，为学生量身定制的免费求职平台。汇聚各大有名的公司，真实、靠谱职位精准推荐。校聘网旗下“校聘云”致力于为大学、专科、高职 院校提供一站式校园实习于就业管理服务，依托互联网+,通过大数据与算法搭建校企对接平台，为在校学生精准匹配就业岗位。现已为全国 20+省份的700+所全国高等（职）院校的100万+学生，提供“互联网+精准就业服务”。
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独立日是一家互联网灵活用工服务平台，通过移动网络，把企业需求跟劳动者空余时间进行对接。为大学生,蓝领提供灵活用工工作机会，满足企业临时用工需求。独立日是一个相对重线个标准化步骤来规范灵活用工人员的服务。独立日兼职是一家大学生兼职服务平台，职位涵盖展会、促销、派发、推广、文员、助教、客服、服务员等不一样的种类，致力于打造企业的云端人力资源库，专注匹配服务业线下弹性用工需求及个人空余时间。
公司诞生于1995年2月24日，经过20年发展创新，慢慢的变成了一家集招聘外包、猎头咨询、教育培训、家庭服务四大服务体系的人力资源服务连锁集团。第一个十年，智通人才以独树一帜的现场招聘+网络招聘+报纸招聘的多媒介互动招聘模式，为公司可以提供人力资源招聘服务；第二个十年，公司积极导入人力资源电商服务理念，探索建立网络引流+线O模式，提供RPO、BPO、人事代理、高品质人才寻访、职业。
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