去海外作业这是一个小众论题，去海外作业，首要有五种首要途径和方法：最好的是央企外派外驻；世界公司外派外驻；有关部分外派外驻；国外劳务输出；个人出去打工，以及其他留学、移民，等等。
到海外作业，首要忧虑的是安全、疾病、公共安全、收入、远离家庭、回来转型等问题。下面，剖析一下各种外派海外途径的优缺陷。
长处：相对安全。国企对外派职工分外的注重，外派职工的安全，是一项硬性查核目标，乃至上升到ZZ使命。假如外派职工呈现一些显着的反常问题（被绑、被袭、被抢、出车祸、生大病），企业形象受损，内部职工责备，上级查核问责。所以，安全保证比较好。
缺陷：对外派职工选拔比较严峻、海外办理比较严峻、约束条款多（不能办绿卡）。
收入：千差万别。有的央企外派到艰苦、风险、赤贫区域的人员，比方，中东、非洲等赤色风险区，加上补助，年薪百万是很常见的，中层以上办理人员年入200万。当然了，绝大多数人都乐意去欧美、香港、新加坡等发达区域，除了安全、舒畅外，日子、租房补助比较可观，收入比较高。但有的央企，比方，外派到国外一线当作操作工，年薪比国内大约高2-5倍的姿态。
外企在国内招聘，有些职工会外派到全球各国作业。这儿面有两种职工：一种国外职工外派海外，一般履行国外薪酬+海外补助等机制，收入可观。一种是变成外企里的世界化职工，履行世界公司里的世界职工待遇，薪资待遇十分高。
比方，WJ部分外驻、报社记者驻外、有关省市部分的办事处外驻，等等。他们履行海外补助方针，薪酬比国内高，但不会像企业那么高。
这儿面有好的中介公司，也有黑心中介，乃至骗子公司也不少。他们只赚人头费，对作业、作业、安全等都不论，也管不了。出去打工，都是干苦力活，赚辛苦钱，还常常上圈套。这样的“时机”，一定要擦亮眼睛。
许多人去有想去海外作业的原因，除了薪酬待遇好，还有便是想要拿到一个海外身份，享用海外的福利优待，这也是普通人可以最快去海外作业的途径之一。而拿到了移民身份，如绿卡，在找作业上就不会收到身份约束、企业约束、薪资约束等，作业也会更简单，挑选的时机更多。
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