假如办理准则上一片空白，亦或是办理缝隙频出，许多问题或许层出不穷，比如：小到演出会议室争夺战、迟到早退现象蔚成风气，大到加薪准则匮乏引发团体换岗、办公室物资损耗现象严峻等等。
办理紊乱带来的不仅是企业成绩下滑，办理本钱和运营本钱等费用也会猛然增高，企业整个就陷入了继续亏本的泥潭。
在此问题上，创业者还需掌握好一个度，精细化运营+开放式办理不失为松紧适度的好办法！
所谓开放式办理，也便是去层级化，运用扁平化的办理方式，让创业者可以更直接地聆听到各种不同的声响，搜集各种定见，使企业得以在立异中前行，交流本钱得以下降、各部门协同效应有望发挥到最大化！
终究把团队带上“凝聚力强、立异认识强、执行力强”的台阶，比起创业者奢华的经历，信任这样的团队更能引起投资人的爱好，究竟团队才是企业最富有的财物。
为了协助创业者合理化、专业化地建立准则，填补空白与缝隙，咱们倾情打造了办理准则顶层规划——《企业办理必备手册》
本内容包括8类准则合集，从企业办理、财务办理、职工办理、招聘准则、薪酬与绩效、人事动态、查核办理办法等不同维度搭建了完好的准则系统。
小到物品办理，大到公司全体规范化施行纲要，41套企业办理准则让你的公司从此脱节无安排无纪律，提高公司全体的办事效率；
许多草创企业在盈余后，最苦楚的无外乎公司财务，账面的紊乱不仅仅体现在人员的报销紊乱，更多的是规章准则的不完善，从准则的拟定到执行糟蹋太多的时刻，财务办理刚好能帮你；
调集加班请求单、岗位调集请求单等24套职工办理模版，让职工再无后顾之虑；
经过规划，帮企业估计未来人员的需求数量及基本素质构成，处理安排人员装备、人岗匹配的问题，包括招聘请求，人事考评表等31套规章准则
全面构建薪酬系统(岗位点评与薪酬等级、薪酬方案、薪酬结构、薪酬准则的拟定、薪酬准则的调整、核算等);
职工解雇通知书、职工离任买卖手续清单、职工任免通知书、试用保证书等24套人事动态材料表，帮企业构成合理化人力资源装备的有用循环；
包括定时查核表、查核流程图、人事查核准则、归纳才能查核表等42套查核办理办法大调集，让职工的利益与企业绑定在一起，提高团队凝聚力和执行力，才更能让企业欣欣向荣。
