因工作需要，合肥市人民政府外事办公室现面向社会公开招聘高级英语翻译人才1名，现就有关事项公告如下：
招聘岗位立足于合肥市国际化建设和外事工作特殊需要而设置，为更好引才留才，本次招聘的高级英语翻译人才薪酬待遇一岗一议，实行年薪制。薪资及福利待遇标准根据市政府有关法律法规计发，包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税，社保按照企业社会保险政策缴纳，住房公积金按合肥市住房公积金管理有关政策缴纳。
本次聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，派遣到公司工作。首次合同签订期限为3年，试用期3个月。试用期包含在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
（2）具备开展对外活动提供口语翻译的能力；具备办理与有关国际城市、机构与组织间日常事务的能力；具备较好的沟通能力和文字水平；
（3）具备比较好的政治素质、保密意识和自律意识，能保守工作秘密，无违法违纪行为，品行端正；
（4）身体健康，有亲和力，性格开朗，普通话水平良好，具备正常履行岗位工作职责的身体条件，能适应岗位要求；
（5）自愿从事岗位相关工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神和团队合作意识，服从组织安排；
3.岗位条件和要求中“专业”主要是根据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。
所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现的，由招聘单位根据考生提供的相关材料来认定。
香港、澳门地区大学学历，须经国家教育行政主任部门认可；国外大学学历，要经国家教育部有关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
4.工作经历要求，截止时间为2023年6月5日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间能累计计算，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有笔试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）依照国家、省有关法律法规，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
招聘程序为：网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、公示、聘用。
本次报名采取网上报名的方式来进行。报名时间为2023年6月5日9：00至2023年6月11日16：00。考生可登录标准化招聘考试网（）进行报名，逾期不再办理。
考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关法律法规予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审核检查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格。资格审核检查从报名时开始做，并贯穿于整个招聘过程。
1.考生必须于个人报名后24小时至6月12日16：00前登录标准化招聘考试网（）查询是否通过资格初审。通过资格审核检查的报考人员于 6月13日16：00前通过标准化招聘考试网（）按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。
2.报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数达到3:1方可开考，未达到开考人数的，取消该招聘岗位。因人数不足而被取消岗位的报考人员可在报名结束后退回所收笔试费用，其他情形所缴考试费用不作退回。
3.笔试准考证打印等各环节时间另行通知，请报考人员重视标准化招聘考试网（）公布的相关信息。考生因自身问题造成错过各环节通知的，视为主动放弃。
1.笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《英语专业相关知识测试》，满分100分，计算保留至小数点后两位。笔试设定最低分数线分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2.笔试结束后10个工作日内通过标准化招聘考试网（）公布笔试成绩，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数1∶10的比例确定参加资格复审人员（若资格复审人数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入下一环节人员名单）。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。
⑧持香港、澳门地区大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主任部门认可的证明；
2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。
3.资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取面试通知书。资格复审的时间、地点以标准化招聘考试网（）通知为准。
面试采用半结构化面试方式来进行。面试主要测试考生的综合素养、专业素质及英语专业翻译所需要的工作潜质，同步考察考生听力、语音、语调、语言表达和现场口译能力，满分100分，当场评分，现场宣布成绩（四舍五入保留至小数点后两位）。
面试具体时间和地点及有关要求详见面试通知书。不按规定时间、地点参加面试的考生，视为自动放弃面试资格，所空名额不再递补。
报考人员总成绩分别按笔试成绩、面试成绩4∶6比例合成，按岗位从高分到低分等额确定体检、考察人员。最后一名如有多名考生合成成绩相同的，分别按招聘岗位要求、面试成绩、笔试成绩、学历层次、最高学历毕业年限从高到低依次确定。进入下一环节人员名单通过标准化招聘考试网（）公布。
1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关法律法规执行。
体检在二级甲等以上综合性医院做。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全方面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）还有是不是需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
3.对体检、考察不合格或未按规定时间、地点参加体检、考察的，出现岗位空缺的，在同岗位人员中，按上述确定考察、体检人员规则依次递补。
体检考察合格的作为拟聘用人员，拟聘用人员通过标准化招聘考试网（）公示3天。公示期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
2.建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册。招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生总成绩从高分到低分依次递补（有效期半年，自该岗位拟录用人员公示发布之日起计算）。
3.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。
4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
5.根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
6.请考生在整个招考过程中保持手机通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
